Dijelaskan: Empat hari seminggu? Inilah yang diperlukan oleh rencana India
4 hari kerja seminggu: Kode tenaga kerja baru yang diusulkan dapat memberi perusahaan fleksibilitas empat hari kerja dalam seminggu, bahkan batas jam kerja 48 jam selama seminggu akan tetap 'sakral'.
Pekerja mengenakan masker pelindung di pusat panggilan di Uttar Pradesh (Foto ekspres oleh Vishal Srivastav) Saat pemerintah menyelesaikan aturan untuk kode perburuhan baru, Kementerian Tenaga Kerja kini mempertimbangkan untuk memberikan keleluasaan kepada perusahaan untuk memiliki empat hari kerja, bukan lima atau enam.
Proposal: Kode perburuhan baru yang diusulkan dapat memberi perusahaan fleksibilitas empat hari kerja dalam seminggu, bahkan batas jam kerja 48 jam selama seminggu akan tetap sakral, Sekretaris Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan Apurva Chandra mengatakan pada hari Senin.
Artinya akan ada jam kerja yang lebih panjang jika hari kerja dikurangi. Misalnya, empat hari kerja seminggu harus memenuhi jam kerja 48 jam seminggu, menghasilkan shift harian 12 jam, yang juga akan berkurang jika ada lima hari atau enam hari kerja dalam seminggu.
Kapan dan bagaimana ini akan diluncurkan: Kementerian Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan kemungkinan akan segera menyelesaikan proses untuk menyelesaikan aturan untuk empat undang-undang ketenagakerjaan. Ketentuan fleksibilitas untuk mengurangi hari kerja empat hari dalam aturan kode tenaga kerja akan berarti bahwa perusahaan tidak akan memerlukan anggukan pemerintah sebelumnya untuk memberlakukannya.
Namun, Sekretaris Tenaga Kerja mengklarifikasi bahwa pengurangan jumlah hari kerja tidak berarti pemotongan hari libur berbayar. Oleh karena itu, ketika aturan baru akan memberikan fleksibilitas empat hari kerja, itu berarti tiga hari libur berbayar.
Itu (hari kerja) bisa turun di bawah lima. Kalau empat, ya harus tiga hari libur berbayar…jadi kalau harus tujuh hari seminggu, maka harus dibagi menjadi 4, 5 atau 6 hari kerja, kata Chandra.
Proses pembuatan peraturan sudah berlangsung dan kemungkinan akan selesai dalam minggu mendatang. Semua pemangku kepentingan juga dikonsultasikan dalam penyusunan aturan. Kementerian ini akan segera dalam posisi untuk memberlakukan empat Kode, yaitu Kode Upah, Hubungan Industrial, Kode Keselamatan, Kesehatan dan Kondisi Kerja (K3) dan Kode Jaminan Sosial, Chandra mengatakan.
Kementerian tenaga kerja telah mempertimbangkan untuk menerapkan empat undang-undang ketenagakerjaan mulai 1 April tahun ini sekaligus. Kementerian berada di tahap terakhir untuk menggabungkan 44 undang-undang perburuhan pusat menjadi empat kode umum tentang upah, hubungan industrial, jaminan sosial dan K3. Kementerian ingin menerapkan keempat kode sekaligus.
Bagikan Dengan Temanmu:
