Dijelaskan: Putusan Mahkamah Agung AS mendukung pekerja LGBTQ

Putusan itu melibatkan tiga kasus yang diajukan oleh karyawan yang mengklaim bahwa mereka dipecat dari pekerjaan mereka karena orientasi seksual atau identitas gender mereka.

Keputusan itu muncul hanya beberapa hari setelah Presiden AS Donald Trump membatalkan peraturan era Obama yang melarang diskriminasi dalam perawatan kesehatan terhadap pasien transgender. (Berkas Foto)

Pada hari Senin, Mahkamah Agung AS memutuskan bahwa undang-undang federal yang melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin harus ditafsirkan untuk memasukkan orientasi seksual dan identitas gender.

Dalam keputusan 6-3, SC negara memutuskan bahwa kaum gay dan transgender dilindungi di bawah Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Judul tersebut melarang diskriminasi pekerjaan berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal kebangsaan.

Keputusan itu muncul hanya beberapa hari setelah Presiden AS Donald Trump membatalkan peraturan era Obama yang melarang diskriminasi dalam perawatan kesehatan terhadap pasien transgender.

Apa yang dikatakan judulnya?

Sesuai Judul VII, adalah melanggar hukum bagi pemberi kerja, gagal atau menolak untuk mempekerjakan atau memberhentikan individu, atau mendiskriminasi individu mana pun sehubungan dengan kompensasi, persyaratan, kondisi, atau hak istimewa pekerjaan, karena individu tersebut ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara; atau.

untuk membatasi, memisahkan, atau mengklasifikasikan karyawannya atau pelamar pekerjaan dengan cara apa pun yang akan menghilangkan atau cenderung menghilangkan kesempatan kerja seseorang atau sebaliknya mempengaruhi statusnya sebagai karyawan, karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, atau asal negara.

Apa yang berubah dengan keputusan itu?

Pada dasarnya, dengan keputusan penting ini, MA telah mengatakan bahwa ketentuan Judul VII, yang mengatakan bahwa majikan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, termasuk karyawan LGBTQ. Putusan itu melibatkan tiga kasus yang diajukan oleh karyawan yang mengklaim bahwa mereka dipecat dari pekerjaan mereka karena orientasi seksual atau identitas gender mereka.

Menanggapi putusan tersebut, presiden Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC) Alphonso David mengatakan dalam sebuah pernyataan, Ini adalah kemenangan penting untuk kesetaraan LGBTQ.

Baca Juga | Di pengadilan tinggi AS, apakah legal untuk memecat seseorang karena menjadi gay?

Tidak seorang pun boleh ditolak pekerjaannya atau dipecat hanya karena siapa mereka atau siapa yang mereka cintai. Selama dua dekade terakhir, pengadilan federal telah menetapkan bahwa diskriminasi berdasarkan status LGBTQ adalah diskriminasi yang melanggar hukum menurut hukum federal. Keputusan bersejarah hari ini oleh Mahkamah Agung menegaskan pandangan itu, tetapi masih ada pekerjaan yang harus diselesaikan. Dalam banyak aspek di ruang publik, orang-orang LGBTQ masih kekurangan perlindungan non-diskriminasi, itulah sebabnya Kongres meloloskan Undang-Undang Kesetaraan untuk mengatasi kesenjangan signifikan dalam undang-undang hak-hak sipil federal dan meningkatkan perlindungan bagi semua orang, tambahnya.

Dalam pernyataannya, HRC mengatakan bahwa meskipun keputusan ini sangat dibutuhkan, masih banyak tempat dalam undang-undang yang kurang memiliki perlindungan. Kelompok tersebut merekomendasikan agar Senat dan DPR mengesahkan Undang-Undang Kesetaraan, yang akan mengatur perlindungan bagi orang-orang LGBTQ dalam pekerjaan, perumahan, kredit, pendidikan dan layanan juri.

situs ini sekarang aktifTelegram. Klik di sini untuk bergabung dengan saluran kami (@indianexpress) dan tetap perbarui dengan berita utama terbaru

Tentang apa tiga kasus itu?

Ketiga karyawan tersebut adalah: Aimee Stephens, Donald Zarda dan Gerald Bostock.

Bostock, yang merupakan satu-satunya penggugat yang masih hidup, mengatakan dalam petisinya, Seorang majikan yang memecat seseorang karena homoseksual atau transgender memecat orang itu karena sifat atau tindakan yang tidak akan dipertanyakan pada anggota dari jenis kelamin yang berbeda. Seks memainkan peran penting dan tak terbantahkan dalam keputusan itu, persis seperti yang dilarang oleh Judul VII.

Bostock mengklaim bahwa dia dipecat oleh majikannya setelah dia bergabung dengan liga sofbol rekreasi gay. Majikan Bostock, Clayton County, Georgia, mengklaim bahwa dia dipecat karena perilakunya tidak pantas.

Dalam kasus Stephens, yang bekerja sebagai direktur pemakaman, dia dipecat oleh pemilik bisnisnya setelah dia mengungkapkan bahwa dia adalah transgender. Pada bulan Maret 2018, Pengadilan Banding Sirkuit Keenam memutuskan bahwa ketika rumah duka memecatnya karena menjadi transgender, itu melanggar Judul VII.

Dalam kasus Zarda, seorang instruktur terjun payung yang meninggal pada tahun 2014, ia dipecat dari pekerjaannya karena orientasi seksualnya. Sebelumnya, pengadilan federal telah menolak klaim diskriminasinya. Pada bulan Februari 2018, Pengadilan Banding Sirkuit Kedua memutuskan bahwa diskriminasi berdasarkan orientasi seksual adalah bentuk diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan oleh karena itu, dilarang berdasarkan Judul VII Undang-Undang.

Bagikan Dengan Temanmu: