Dijelaskan: Ketika seorang wanita dilecehkan di tempat kerja

Bagaimana hukum mendefinisikan pelecehan seksual di tempat kerja? Lihat pedoman untuk mengenali pelecehan seksual, dan tindakan yang harus diambil oleh pemberi kerja.

Identitas perempuan, responden, saksi, informasi apapun tentang penyelidikan, rekomendasi dan tindakan yang diambil, Undang-undang menyatakan, tidak boleh dipublikasikan.

Selama beberapa hari terakhir, sejumlah wanita di India telah memanggil pria berpengaruh — aktor, komika stand-up, jurnalis senior — atas tuduhan pelecehan seksual. Beberapa tuduhan ini berkaitan dengan tindakan rekan-rekan perempuan saat itu. Bagaimana hukum mendefinisikan pelecehan seksual di tempat kerja? Lihat pedoman untuk mengenali pelecehan seksual, dan tindakan yang harus diambil oleh pemberi kerja:

Di bawah undang-undang apa pelecehan seksual di tempat kerja tercakup?

Undang-Undang Pelecehan Seksual terhadap Perempuan di Tempat Kerja (Pencegahan, Larangan, dan Ganti Rugi) disahkan pada tahun 2013. Undang-undang tersebut mendefinisikan pelecehan seksual, menetapkan prosedur untuk pengaduan dan penyelidikan, dan tindakan yang harus diambil. Ini memperluas pedoman Vishaka, yang sudah ada.

Apa pedoman Vishaka?

Ini ditetapkan oleh Mahkamah Agung dalam sebuah keputusan pada tahun 1997. Ini adalah kasus yang diajukan oleh kelompok hak-hak perempuan, salah satunya adalah Vishaka. Mereka telah mengajukan litigasi kepentingan publik atas dugaan pemerkosaan beramai-ramai terhadap Bhanwari Devi, seorang pekerja sosial dari Rajasthan. Pada tahun 1992, dia telah mencegah pernikahan seorang gadis berusia satu tahun, yang mengarah ke dugaan pemerkosaan beramai-ramai sebagai tindakan balas dendam.

Baca | Gerakan #MeToo: Enam wanita angkat bicara, menuduh Menteri MJ Akbar melakukan pelecehan seksual ketika dia menjadi Editor

Apa yang dikatakan pedoman ini?

Mengikat secara hukum, ini mendefinisikan pelecehan seksual dan memberlakukan tiga kewajiban utama pada institusi — larangan, pencegahan, ganti rugi. Mahkamah Agung memerintahkan agar mereka membentuk Komite Pengaduan, yang akan menyelidiki masalah pelecehan seksual terhadap perempuan di tempat kerja.

Bagaimana UU 2013 memperluas ini?

Ini mengamanatkan bahwa setiap pemberi kerja membentuk Komite Pengaduan Internal (Internal Complaints Committee/ICC) di setiap kantor atau cabang dengan 10 karyawan atau lebih. Ini menetapkan prosedur dan mendefinisikan berbagai aspek pelecehan seksual, termasuk korban yang dirugikan — seorang wanita dari segala usia baik yang bekerja atau tidak, yang dituduh telah menjadi sasaran tindakan pelecehan seksual, yang berarti hak semua wanita yang bekerja atau mengunjungi tempat kerja, dalam kapasitas apapun, dilindungi oleh Undang-undang.

Ekspresikan Opini | Beberapa momen dalam kehidupan patriarki memberikan titik konfrontasi — dan juga celah untuk perubahan

Ini mengamanatkan bahwa setiap pemberi kerja membentuk Komite Pengaduan Internal (Internal Complaints Committee/ICC) di setiap kantor atau cabang dengan 10 karyawan atau lebih. (Ilustrasi: C R Sasikumar)

Bagaimana definisi pelecehan seksual?

Pelecehan seksual mencakup salah satu atau lebih dari tindakan atau perilaku yang tidak diinginkan berikut yang dilakukan secara langsung atau dengan implikasi:
* Kontak fisik dan kemajuan
* Permintaan atau permintaan untuk bantuan seksual
* Komentar berwarna seksual
* Menampilkan pornografi
* Perilaku seksual, verbal atau non-verbal lainnya yang tidak diinginkan.

Kementerian Pengembangan Perempuan & Anak telah menerbitkan Buku Pegangan tentang Pelecehan Seksual terhadap Perempuan di Tempat Kerja dengan contoh perilaku yang lebih rinci yang merupakan pelecehan seksual di tempat kerja. Ini termasuk, secara luas:

* Pernyataan atau sindiran yang menjurus ke arah seksual; pernyataan ofensif yang serius atau berulang; pertanyaan atau komentar yang tidak pantas tentang kehidupan seks seseorang
* Tampilan gambar, poster, MMS, SMS, WhatsApp, atau email seksis atau menyinggung
* Intimidasi, ancaman, pemerasan seputar kesenangan seksual; juga, ancaman, intimidasi, atau pembalasan terhadap karyawan yang berbicara tentang ini
* Undangan sosial yang tidak disukai dengan nuansa seksual, biasanya dianggap menggoda
* Rayuan seksual yang tidak diinginkan.

Buku Pegangan mengatakan perilaku yang tidak diinginkan dialami ketika korban merasa buruk atau tidak berdaya; hal itu menyebabkan kemarahan/kesedihan atau harga diri yang negatif. Ia menambahkan perilaku yang tidak diinginkan adalah perilaku yang ilegal, merendahkan, menyerang, sepihak dan berbasis kekuasaan.

Selain itu, Undang-undang menyebutkan lima keadaan yang merupakan pelecehan seksual — janji tersirat atau tersurat akan perlakuan istimewa dalam pekerjaannya; ancaman tersirat atau eksplisit dari perlakuan yang merugikan; ancaman tersirat atau tersurat tentang status pekerjaannya saat ini atau di masa depan; mengganggu pekerjaannya atau menciptakan lingkungan kerja yang ofensif atau tidak bersahabat; perlakuan yang memalukan yang mungkin mempengaruhi kesehatan atau keselamatannya.

Agar ICC bertindak, haruskah korban menulis pengaduan?

Secara teknis, ini tidak wajib. Undang-undang mengatakan korban yang dirugikan dapat membuat, secara tertulis, pengaduan pelecehan seksual. Jika dia tidak bisa, setiap anggota ICC harus memberikan semua bantuan yang wajar kepadanya untuk mengajukan pengaduan secara tertulis. Dan jika wanita itu tidak dapat mengajukan pengaduan karena ketidakmampuan fisik atau mentalnya atau kematiannya atau sebaliknya, ahli warisnya yang sah dapat melakukannya.

Baca | Alok Nath atas tuduhan penyerangan seksual: 'Itu (pemerkosaan) pasti terjadi, tetapi orang lain akan melakukannya'

Apakah ada kerangka waktu di mana pengaduan harus dibuat?

Undang-undang menyatakan pengaduan pelecehan seksual harus dilakukan dalam waktu tiga bulan sejak tanggal kejadian. Untuk rangkaian kejadian harus dibuat dalam waktu tiga bulan sejak tanggal kejadian terakhir. Namun, ini tidak kaku. ICC dapat memperpanjang batas waktu jika puas dengan keadaan yang menghalangi wanita tersebut untuk mengajukan pengaduan dalam jangka waktu tersebut. ICC adalah untuk mencatat alasan-alasan ini.

Apakah penyelidikan segera menyusul?

Bagian 10 dari Undang-undang mengatur tentang konsiliasi. ICC dapat, sebelum penyelidikan, dan atas permintaan wanita yang dirugikan, mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan masalah antara dia dan tergugat melalui konsiliasi — asalkan tidak ada penyelesaian moneter yang dilakukan sebagai dasar konsiliasi.

Bagaimana penyelidikan berlangsung?

ICC dapat meneruskan pengaduan ke polisi berdasarkan IPC Bagian 509 (kata-kata, isyarat atau tindakan yang dimaksudkan untuk menghina kesopanan seorang wanita; hukuman maksimum satu tahun penjara dengan denda). Jika tidak, ICC dapat memulai penyelidikan yang harus diselesaikan dalam waktu 90 hari. ICC memiliki kekuasaan yang sama dengan pengadilan sipil dalam hal-hal berikut: memanggil dan memeriksa seseorang dengan sumpah; membutuhkan penemuan dan produksi dokumen. Selama pemeriksaan berlangsung, jika wanita tersebut mengajukan permintaan tertulis, ICC dapat merekomendasikan pemindahannya, cuti selama tiga bulan, atau keringanan lain apa pun kepadanya sebagaimana ditentukan. Ketika penyelidikan selesai, ICC akan memberikan laporan temuannya kepada pemberi kerja dalam waktu 10 hari. Laporan ini juga tersedia untuk kedua belah pihak.

Identitas perempuan, responden, saksi, informasi apapun tentang penyelidikan, rekomendasi dan tindakan yang diambil, Undang-undang menyatakan, tidak boleh dipublikasikan.

Baca | Hilang dari gerakan #MeToo India – para pria

Apa yang terjadi setelah laporan ICC?

Jika tuduhan itu terbukti, ICC merekomendasikan agar majikan mengambil tindakan atas pelecehan seksual karena pelanggaran sesuai dengan ketentuan aturan layanan perusahaan. Ini jelas akan bervariasi dari perusahaan ke perusahaan. Ini juga merekomendasikan agar perusahaan memotong gaji orang yang dinyatakan bersalah, karena dianggap tepat. Kompensasi ditentukan berdasarkan lima aspek: penderitaan dan tekanan emosional yang dialami wanita; kehilangan kesempatan karir; biaya pengobatannya; pendapatan dan status keuangan responden; dan kelayakan pembayaran tersebut.

Setelah rekomendasi, wanita yang dirugikan atau tergugat dapat mengajukan banding di pengadilan dalam waktu 90 hari

Apa yang terjadi jika keluhan ditemukan palsu?

Bagian 14 dari Undang-undang mengatur hukuman untuk pengaduan palsu atau jahat dan bukti palsu. Dalam kasus seperti itu, ICC dapat merekomendasikan kepada pemberi kerja untuk mengambil tindakan terhadap wanita tersebut, atau orang yang mengajukan pengaduan, sesuai dengan ketentuan aturan layanan. Undang-undang, bagaimanapun, memperjelas, bahwa tindakan tidak dapat diambil hanya karena ketidakmampuan untuk mendukung pengaduan atau memberikan bukti yang memadai.

Bagikan Dengan Temanmu: