Dijelaskan: Mengapa pengadilan tinggi UE mengizinkan pengusaha melarang jilbab di tempat kerja

Jilbab telah menjadi pusat kontroversi dan perdebatan di Eropa selama bertahun-tahun. Di beberapa negara, pengadilan dapat memberlakukan larangan mengenakan simbol atau pakaian agama di tempat kerja maupun di ruang publik.

Seorang wanita dengan jilbab, pakaian tradisional untuk wanita Islam, berjalan di jalan di distrik Neukoelln di Berlin. (AP Foto: Markus Schreiber, File)

Pekan lalu, pengadilan tertinggi Uni Eropa menegaskan kembali bahwa perusahaan-perusahaan di Eropa dapat melarang perempuan mengenakan jilbab untuk bekerja - sebuah keputusan yang menyebabkan kecaman luas dari aktivis hak asasi manusia dan negara-negara Muslim karena menenangkan Islamofobia.

Keputusan Pengadilan Eropa tentang jilbab di tempat kerja merupakan pukulan lain bagi hak-hak perempuan Muslim berjilbab, dan akan dimainkan langsung oleh para penghasut perang melawan Islam di Eropa, kata juru bicara Presiden Turki Recep Tayyip Erdogan Ibrahim Kalin di Twitter. Minggu.

Putusan European Court of Justice (ECJ) yang berbasis di Luksemburg tidak terbatas pada jilbab saja. Ini berlaku untuk semua simbol kepercayaan agama dan politik yang terlihat. Pengadilan mengatakan 27 negara anggota blok itu harus membenarkan apakah ada kebutuhan yang tulus dari pihak majikan untuk melarang penanda agama ini.

Buletin| Klik untuk mendapatkan penjelasan terbaik hari ini di kotak masuk Anda

Apa yang menyebabkan keputusan terbaru oleh Pengadilan Eropa?

Putusan itu didasarkan pada kasus terpisah yang dibawa ke pengadilan oleh dua wanita Muslim Jerman yang diskors dari pekerjaan mereka karena mengenakan jilbab. Kedua wanita itu — salah satunya bekerja di pusat penitipan anak di Hamburg, sementara yang lain adalah kasir di apotek — tidak mengenakan jilbab ketika mereka mulai bekerja untuk majikan masing-masing. Mereka mengadopsi jilbab setelah kembali dari cuti orang tua.

Menurut dokumen pengadilan, kedua wanita itu diberitahu bahwa mengenakan jilbab tidak diizinkan. Karyawan pusat pengasuhan anak diskors dua kali setelah dia menolak melepas jilbabnya, sementara pekerja apotek dipindahkan ke pos yang tidak terlalu terlihat, di mana dia tidak perlu terlalu banyak berinteraksi dengan pelanggan.

Pengadilan tertinggi UE hari ini kembali menegakkan hak pengusaha untuk memecat wanita Muslim dari pekerjaan mereka karena mengenakan jilbab jika dibenarkan oleh gagasan netralitas. ECJ juga sepertinya mengakui bahwa ini adalah bentuk diskriminasi ???? pic.twitter.com/mMwYdJoHwr

— Mehreen (@MehreenKhn) 15 Juli 2021

Pengadilan mengatakan kebijakan perusahaan yang melarang pekerja mengenakan bentuk ekspresi keyakinan politik, filosofis atau agama yang terlihat di tempat kerja tidak memenuhi syarat sebagai diskriminasi langsung selama aturan yang sama diterapkan pada simbol agama dan pakaian lintas agama.

Dalam kedua kasus tersebut, pengadilan Jerman akhirnya harus memutuskan apakah para wanita tersebut telah didiskriminasi.

Secara signifikan, lebih dari lima juta Muslim tinggal di Jerman, menjadikan mereka minoritas agama terbesar di negara itu. Namun debat jilbab di Eropa jauh sebelum keputusan terbaru ECJ. Sejumlah kasus seperti keduanya telah disidangkan, yang sebagian besar diajukan oleh pelamar untuk posisi sebagai guru di sekolah umum dan hakim di pengadilan.

Pengadilan menetapkan bahwa pengusaha perlu menunjukkan kebutuhan yang tulus akan larangan tersebut — ini bisa menjadi keinginan sah pelanggan, atau untuk menghadirkan citra netral terhadap pelanggan atau untuk mencegah perselisihan sosial.

Namun, pembenaran itu harus sesuai dengan kebutuhan yang tulus dari pihak pemberi kerja dan, dalam mendamaikan hak dan kepentingan yang dipermasalahkan, pengadilan nasional dapat mempertimbangkan konteks khusus dari Negara Anggotanya dan, khususnya, ketentuan nasional yang lebih menguntungkan. tentang perlindungan kebebasan beragama, kata pengadilan.

Apa sikap ECJ sebelumnya tentang jilbab?

Jilbab telah menjadi pusat kontroversi dan perdebatan di Eropa selama bertahun-tahun. Faktanya, keputusan terbaru ECJ didasarkan pada keputusan serupa itu dibuat pada tahun 2017. Kemudian, pengadilan UE mengatakan bahwa perusahaan dapat melarang staf mengenakan simbol agama yang terlihat, termasuk jilbab, dalam kondisi tertentu. Pada saat itu juga, keputusan tersebut memicu kecaman besar di antara para aktivis dan dunia Muslim.

Perdebatan seputar jilbab di Eropa

Selama bertahun-tahun, di seluruh Eropa, banyak pengadilan dapat memberlakukan pembatasan mengenakan simbol atau pakaian agama di tempat kerja serta ruang publik seperti taman. Prancis, misalnya, melarang pemakaian jilbab di sekolah negeri pada tahun 2004. Kemudian, pada tahun 2014, pengadilan tinggi negara itu memutuskan pemecatan seorang pekerja penitipan anak Muslim karena mengenakan jilbab di sekolah swasta di mana netralitas agama dituntut dari semua pihak. karyawan.

Baru-baru ini, senat Prancis RUU 'anti-separatisme' yang kontroversial memicu protes luas, dengan kritik mengecamnya karena memilih komunitas Muslim. Sebagai bagian dari inisiatif yang diusulkan untuk membantu mempromosikan sekularisme, senat berusaha untuk memberlakukan larangan pada gadis di bawah 18 tahun mengenakan jilbab di depan umum. Tagar #HandsOffMyHijab dibagikan secara luas di media sosial selama beberapa minggu.

Negara-negara seperti Belgia, Austria dan Belanda juga telah mengeluarkan undang-undang yang melarang cadar yang menutupi wajah penuh di tempat umum. Namun, hijab — yang hanya menutupi bahu dan kepala — tidak termasuk dalam larangan ini. Tetapi pengadilan konstitusi Austria secara khusus memutuskan bahwa undang-undang yang melarang anak perempuan di bawah usia 10 tahun mengenakan jilbab di sekolah adalah diskriminatif.

Pada 2016, Kanselir Jerman Angela Merkel mengatakan pemakaian cadar harus dilarang di mana pun secara hukum memungkinkan.

Bagaimana reaksi negara-negara terhadap larangan jilbab?

Di antara suara-suara paling keras yang menentang keputusan ECJ adalah para menteri kabinet Turki. Hal itu mendorong juru bicara Presiden Erdogan Ibrahim Kalin untuk bertanya di Twitter, Apakah konsep kebebasan beragama sekarang mengecualikan Muslim?

Dalam sebuah artikel yang mengutuk putusan pengadilan, LSM internasional Human Rights Watch menunjukkan bahwa argumen tersebut didasarkan pada gagasan yang salah bahwa keberatan klien terhadap karyawan yang mengenakan pakaian keagamaan dapat secara sah mengalahkan hak-hak karyawan.

Bagikan Dengan Temanmu: