Dijelaskan: Perubahan baru dalam undang-undang perburuhan Qatar

Reformasi, yang diumumkan oleh Emir Qatar pada Oktober 2019, ditandatangani menjadi undang-undang pada hari Minggu.

Buruh migran di lokasi konstruksi di Doha, Qatar. (Berkas/Reuters)

Baru-baru ini, Qatar telah membawa perubahan dalam undang-undang perburuhannya , menghapus aturan yang mengharuskan pekerja migran untuk meminta izin majikan mereka sebelum berganti pekerjaan, dan menetapkan upah minimum bulanan sekitar 4, meningkat lebih dari 25 persen. Reformasi, yang diumumkan oleh Emir Qatar pada Oktober 2019, ditandatangani menjadi undang-undang pada hari Minggu.

Apa undang-undang perburuhan baru Qatar?

Reformasi pertama telah menghapus 'sistem kafala' yang tidak dapat dibenarkan atau persyaratan untuk sertifikat tidak keberatan yang harus diperoleh pekerja migran dari majikan mereka sebelum berganti pekerjaan. Sekarang, pekerja harus menjalani masa pemberitahuan satu bulan jika mereka telah bekerja kurang dari dua tahun dan masa pemberitahuan dua bulan jika mereka telah bekerja lebih lama.

Reformasi kedua melibatkan peningkatan upah minimum sebesar 25 persen menjadi 4 atau 1000 riyal Qatar dan tambahan 300 QAR untuk makanan dan 500 QAR untuk akomodasi jika tidak disediakan oleh perusahaan. Reformasi ini sekarang berlaku untuk pekerja dari semua negara dan di semua sektor, termasuk pekerja rumah tangga yang sebelumnya dikecualikan.

Ekspres Dijelaskansekarang aktifTelegram. Klik di sini untuk bergabung dengan saluran kami (@ieexplained) dan tetap update dengan yang terbaru

Hukum perburuhan Qatar: Mengapa diubah?

Qatar menjadi tuan rumah Piala Dunia FIFA 2022 dan menjelang acara olahraga yang dilihat oleh lebih dari setengah populasi global, negara itu menghadapi kritik karena undang-undang perburuhannya, yang dilihat oleh banyak orang sebagai eksploitatif terhadap pekerja migran.

Organisasi Buruh Internasional (ILO) telah memuji langkah tersebut dan mencatat bahwa Qatar adalah negara pertama di kawasan itu yang membongkar sistem sponsor kafala yang umum di kawasan Teluk dan mengharuskan pekerja untuk memiliki sponsor di negara tempat mereka bekerja, yang kemudian bertanggung jawab atas visa dan status hukum mereka. Untuk pekerja tidak terampil, ini berarti bergantung pada majikan mereka untuk sponsorship tersebut.

Lebih lanjut ILO mengatakan bahwa pemberlakuan upah minimum non-diskriminatif akan mempengaruhi lebih dari 400.000 pekerja di sektor swasta dan akan meningkatkan remitansi di negara asal pekerja.

Bagikan Dengan Temanmu: