Dijelaskan: Dalam tiga kode perburuhan baru, perubahan apa yang terjadi pada pekerja & pemberi kerja?

Lok Sabha telah menyelesaikan tiga RUU kode perburuhan. Apa saja perubahan kuncinya, dan mengapa beberapa di antaranya dianggap sebagai penyebab kekhawatiran?

Buruh di Punjab (Foto Ekspres/Jasbir Malhi)

Lok Sabha Selasa menghapus versi baru dari tiga kode tenaga kerja — RUU Kode Etik Hubungan Industrial, 2020, Kode RUU Jaminan Sosial, 2020 dan RUU Kode Keselamatan, Kesehatan Kerja, dan Ketentuan Kerja, 2020.

Sementara pemerintah mengusulkan untuk meningkatkan cakupan jaminan sosial dengan memasukkan pekerja pertunjukan dan pekerja migran antar negara bagian, pemerintah juga telah mengusulkan langkah-langkah yang akan memberikan fleksibilitas yang lebih besar kepada majikan untuk mempekerjakan dan memecat pekerja tanpa izin pemerintah.

Apa saja proposal kuncinya?

Dalam RUU Kode Hubungan Industrial, 2020, pemerintah telah mengusulkan untuk memperkenalkan lebih banyak kondisi yang membatasi hak pekerja untuk mogok, di samping peningkatan ambang batas yang berkaitan dengan PHK dan pengurangan di perusahaan industri yang memiliki 300 pekerja dari 100 pekerja atau lebih saat ini — langkah-langkah yang cenderung memberikan lebih banyak fleksibilitas kepada pengusaha untuk mempekerjakan dan memecat pekerja tanpa izin pemerintah.

Kode Hubungan Industrial telah menaikkan ambang batas untuk persyaratan tata tertib — aturan perilaku bagi pekerja yang dipekerjakan di perusahaan industri — menjadi lebih dari 300 pekerja. Ini menyiratkan perusahaan industri dengan hingga 300 pekerja tidak akan diminta untuk memberikan perintah tetap, sebuah langkah yang menurut para ahli akan memungkinkan perusahaan untuk memperkenalkan kondisi layanan sewenang-wenang bagi pekerja.

Komite Tetap Tenaga Kerja, dalam laporannya yang diserahkan pada bulan April, juga menyarankan untuk menaikkan ambang batas menjadi 300 pekerja, mencatat bahwa beberapa pemerintah negara bagian seperti Rajasthan telah meningkatkan ambang batas dan yang, menurut Kementerian Tenaga Kerja, telah mengakibatkan peningkatan jumlah pekerja. pekerjaan dan pengurangan PHK. Komite menginginkan agar ambang batas ditingkatkan sesuai dengan Kode itu sendiri dan kata-kata yang mungkin diberitahukan oleh Pemerintah yang Tepat dihapus karena reformasi undang-undang perburuhan melalui jalur eksekutif tidak diinginkan dan harus dihindari sejauh mungkin, katanya.

Kitab Undang-undang Hubungan Industrial menyatakan bahwa ketentuan tata tertib berlaku untuk setiap perusahaan industri di mana tiga ratus atau lebih dari tiga ratus pekerja, dipekerjakan, atau dipekerjakan pada setiap hari dalam dua belas bulan sebelumnya.

Seorang pekerja konstruksi berbicara di telepon saat asap terlihat keluar dari cerobong asap di pinggiran timur Mumbai. (Foto Ekspres oleh Karma Sonam Bhutia)

Kekhawatiran apa yang diangkat atas kode perburuhan baru?

Analis mengatakan kenaikan ambang batas untuk pesanan tetap akan mempermudah hak-hak buruh bagi pekerja di perusahaan kecil yang memiliki kurang dari 300 pekerja. Peningkatan ambang batas untuk pesanan tetap dari 100 menjadi 300 tidak beralasan dan menunjukkan bahwa pemerintah sangat ingin memberikan fleksibilitas yang luar biasa kepada pengusaha dalam hal perekrutan dan pemecatan… pemecatan karena dugaan pelanggaran dan pengurangan karena alasan ekonomi akan sepenuhnya mungkin untuk semua perusahaan industri yang mempekerjakan kurang dari 300 pekerja. Ini adalah penghancuran total keamanan kerja, kata profesor XLRI dan ekonom tenaga kerja KR Shyam Sundar.

Kode Hubungan Industrial juga memperkenalkan kondisi baru untuk melakukan mogok kerja yang sah. Jangka waktu untuk proses arbitrase telah dimasukkan dalam syarat-syarat bagi pekerja sebelum melakukan pemogokan yang sah dibandingkan hanya dengan waktu untuk konsiliasi saat ini.

Misalnya, Kode IR mengusulkan bahwa tidak ada orang yang dipekerjakan di suatu perusahaan industri akan mogok tanpa pemberitahuan 60 hari dan selama menunggu persidangan sebelum Pengadilan atau Pengadilan Industri Nasional dan enam puluh hari setelah kesimpulan dari proses tersebut. Dengan demikian, memperpanjang jangka waktu yang diizinkan secara hukum sebelum para pekerja dapat melakukan mogok kerja yang sah, membuat mogok yang sah menjadi hampir mustahil.

Kode IR telah diperluas untuk mencakup semua perusahaan industri selama periode pemberitahuan yang diperlukan dan kondisi lain untuk mogok yang sah. Komite Tetap Tenaga Kerja telah merekomendasikan untuk menentang perluasan periode pemberitahuan yang diperlukan untuk pemogokan di luar layanan utilitas publik seperti air, listrik, gas alam, telepon dan layanan penting lainnya.

Saat ini, seseorang yang dipekerjakan dalam layanan utilitas publik tidak dapat melakukan mogok kecuali jika ia memberikan pemberitahuan untuk mogok dalam waktu enam minggu sebelum mogok atau dalam empat belas hari setelah memberikan pemberitahuan tersebut, yang sekarang diusulkan oleh Kode IR untuk diterapkan di semua industri. pendirian.

Ekspres Dijelaskansekarang aktifTelegram. Klik di sini untuk bergabung dengan saluran kami (@ieexplained) dan tetap update dengan yang terbaru

Para migran kembali ke Delhi dari berbagai bagian Uttar Pradesh, pada bulan Agustus.

Apa usulan lain untuk pekerja?

RUU IR Code juga telah mengusulkan dana pelatihan ulang pekerja, meskipun kontribusi untuk dana tersebut hanya dirinci dari pemberi kerja dari suatu perusahaan industri sebesar upah lima belas hari yang terakhir ditarik oleh pekerja segera sebelum pemutusan hubungan kerja bersama dengan kontribusi dari pekerja tersebut. sumber lain. Penyebutan 'sumber lain' untuk mendanai dana re-skilling, kata para ahli, tidak jelas.

Dua kode lainnya juga telah mengusulkan perubahan untuk memperluas jaminan sosial dan penyertaan pekerja migran antar negara bagian dalam definisi pekerja. Kode Jaminan Sosial mengusulkan Dewan Jaminan Sosial Nasional yang akan merekomendasikan kepada pemerintah pusat untuk merumuskan skema yang sesuai untuk berbagai bagian pekerja yang tidak terorganisir, pekerja pertunjukan dan pekerja platform. Juga, agregator yang mempekerjakan pekerja pertunjukan harus menyumbang 1-2 persen dari omset tahunan mereka untuk jaminan sosial, dengan total kontribusi tidak melebihi 5 persen dari jumlah yang dibayarkan oleh agregator kepada pekerja pertunjukan dan platform.

Kode Keselamatan, Kesehatan, dan Kondisi Kerja telah mendefinisikan pekerja migran antar negara bagian sebagai pekerja yang datang sendiri dari satu negara bagian dan memperoleh pekerjaan di negara bagian lain, dengan penghasilan hingga Rs 18.000 per bulan. Definisi yang diusulkan membuat perbedaan dari definisi sekarang tentang pekerjaan kontraktual saja.

Kode, bagaimanapun, telah membatalkan ketentuan sebelumnya untuk akomodasi sementara bagi pekerja di dekat tempat kerja. Meskipun demikian, ia telah mengusulkan tunjangan perjalanan — sejumlah ongkos yang harus dibayar oleh majikan untuk perjalanan bolak-balik pekerja ke tempat asalnya dari tempat kerjanya.

Bagikan Dengan Temanmu: