JelaskanBerbicara: Mengapa meningkatnya pengangguran, bukan pertumbuhan PDB, adalah tantangan terbesar bagi India

Biasanya, pertumbuhan ekonomi yang cepat mengatasi kekhawatiran pengangguran. Namun, dalam kasus India, orang tidak dapat berasumsi demikian.

Pencari kerja di Delhi Job Mela di New Delhi (Foto Ekspres oleh Tashi Tobgyal)

Salah satu tren Twitter teratas selama beberapa jam terakhir adalah #modi_rojgar_do. Tagar tersebut pada dasarnya meminta Perdana Menteri Narendra Modi untuk menyediakan lebih banyak pekerjaan. Lebih dari 2 juta tweet telah diposting menggunakan tagar ini. Dilihat dari mereka yang sudah men-tweet menggunakan hashtag ini, kemungkinan akan tetap menonjol selama beberapa hari mendatang minggu ini.

Ada dua lagi tren Twitter yang perlu diperhatikan. Salah satunya adalah #ब्राह्मणवाद_जहर_है (Brahmanisme adalah racun) dan yang lainnya adalah #आरक्षण_ज़हर_हैं (atau Reservasi adalah racun). Sekilas, kedua tagar ini berbicara tentang kasta (hierarki kasta) dan reservasi berbasis kasta dalam pekerjaan, tetapi pada dasarnya mereka juga memiliki masalah mendasar yang sama — masalah pengangguran besar-besaran di India.

Di masa lalu, ExplainSpeaking telah menulis mengapa pengangguran bisa menjadi sakit kepala yang lebih besar bagi pemerintah

Pertama-tama mari kita pahami skala masalah yang dihadapi.

Tepat sebelum krisis Covid pada akhir tahun keuangan 2019-20, India (menurut data yang diberikan oleh Mahesh Vyas dari Pusat Pemantauan Ekonomi India) memiliki sekitar 403,5 juta orang yang bekerja dan sekitar 35 juta (atau 3,5 crore) pengangguran terbuka. di negara. Untuk kumpulan yang ada ini, setiap tahun India menambahkan sekitar 10 juta (atau 1 crore) pencari kerja baru.

Namun selama setahun terakhir, beberapa juta orang kehilangan pekerjaan. Akibatnya, per Januari 2021, India hanya memiliki sekitar 400 juta pekerja. Pada satu tingkat, ini adalah kabar baik karena jauh lebih banyak yang kehilangan pekerjaan dan banyak yang tampaknya telah mendapatkan kembali pekerjaan karena ekonomi mulai pulih. Tetapi di tingkat lain, jumlah 400 juta juga menggarisbawahi stagnasi dalam tingkat pekerjaan India.

Jika melihat data Vyas/CMIE yang dihimpun sejak 2016, jumlah tenaga kerja di India terus menurun. Itu 407,3 juta pada 2016-17 dan kemudian turun menjadi 405,9 juta pada 2017-18, dan menjadi 400,9 juta pada akhir 2018-19.

Dengan kata lain, bahkan dengan pertumbuhan ekonomi India, meskipun dengan kecepatan yang melambat, sebelum krisis Covid, situasi ketenagakerjaan semakin memburuk. Itu sebabnya jumlah penganggur terbuka menjadi 35 juta. Jika selama 12 bulan terakhir, jumlah total orang yang bekerja telah turun maka masuk akal bahwa jumlah total orang yang menganggur akan berkisar antara 40 hingga 45 juta hari ini. Juga harus diingat bahwa setiap orang yang menganggur adalah bagian dari keluarga yang lebih besar — ​​menyiratkan jutaan keluarga menderita karena kurangnya kesempatan kerja.

Para migran yang kembali ke rumah mereka di Uttar Pradesh setelah kehilangan pekerjaan di Haryana (Foto ekspres oleh Vishal Srivastav)

Dan bahkan perkiraan 45 juta ini hanya mencakup orang-orang yang menganggur secara terbuka — yaitu mereka yang mencari pekerjaan dan tidak menemukannya. Masalah pengangguran sebenarnya lebih besar.

Begini caranya. Mengingat pertumbuhan populasi India, setiap tahun ada hampir 20 juta (atau 2 crore) orang yang memasuki populasi usia kerja 15 hingga 59 tahun. Tapi tidak semua orang mencari pekerjaan. Misalnya, jika hukum dan ketertiban buruk atau jika adat istiadat budaya begitu mendikte, perempuan muda mungkin tidak merasa diberdayakan untuk mencari pekerjaan. Demikian pula, ada kemungkinan bahwa beberapa pria berhenti mencari pekerjaan setelah upaya yang gagal berulang kali. Jika semakin banyak pemuda India memutuskan untuk duduk, tingkat partisipasi angkatan kerja India (LFPR) turun. Dan data menunjukkan bahwa ini telah terjadi di India.

India memiliki LFPR hanya sekitar 40%. Dengan kata lain, di India hanya 40% dari 20 juta orang yang bergabung dengan kelompok usia kerja setiap tahun benar-benar datang mencari pekerjaan. Di antara perempuan, rasio partisipasi ini bahkan lebih rendah. Di sebagian besar negara maju, sekitar 60%. Jika 60% dari semua yang bergabung dengan kelompok usia kerja mencari pekerjaan, maka, dalam keadaan seperti itu, India akan menambahkan hampir 15 juta setiap tahun ke kumpulan pengangguran terbuka.

Biasanya, pertumbuhan ekonomi yang cepat mengatasi kekhawatiran pengangguran. Namun, dalam kasus India, seseorang tidak dapat berasumsi bahwa pertumbuhan ekonomi yang cepat saja akan secara otomatis menyelesaikan masalah pengangguran India. Itu karena bahkan ketika PDB India telah berkembang pesat di masa lalu, sifat pertumbuhan ini sedemikian rupa sehingga menghasilkan sejumlah kecil pekerjaan bergaji baik.

Vijay Joshi, Rekan Emeritus dari Merton College, Oxford, menunjukkan sifat pertumbuhan India yang tidak seimbang dalam bukunya India's long road.

Dalam sepuluh tahun dari 1999-2000 hingga 209-10, total tenaga kerja India meningkat 63 juta. Dari jumlah tersebut 44 juta bergabung dengan sektor tidak terorganisir, 22 juta menjadi pekerja informal di sektor terorganisir, dan jumlah pekerja formal di sektor terorganisir turun 3 juta.

Pencari kerja di Delhi Job Mela tahun 2019 (Foto Ekspres oleh Tashi Tobgyal)

Di satu sisi, pemerintah bisa merasa agak senang karena di tahun keuangan mendatang, pertumbuhan PDB India akan menunjukkan rebound yang tajam — berkat efek dasar yang sangat besar.

Tapi semua itu tidak mengubah cara India tumbuh. PDB dapat terus naik karena semakin banyak perusahaan menjadi lebih produktif dengan mengganti tenaga kerja dengan modal (mesin) tetapi itu hanya akan memperdalam masalah pengangguran India.

Ada alasan lain yang dapat memperburuk masalah setidaknya dalam jangka pendek hingga menengah. Jika Anggaran Persatuan untuk 2021-22 adalah segalanya, tampaknya PM Modi telah memutuskan bahwa pemerintah tidak akan menjadi penggerak utama dalam perekonomian. Mantra pemerintahan minimum pada dasarnya melemahkan peran pemerintah dalam menciptakan lapangan kerja baru secara langsung.

Sementara di atas kertas ini masuk akal, waktunya dipertanyakan. Itu karena ekonomi India cukup lemah dan sektor swasta telah menunjukkan preferensinya dengan memilih untuk memotong pekerjaan dan meningkatkan keuntungannya. Sangat mungkin, dan dapat dimengerti, bahwa sektor swasta menahan diri dari perekrutan dalam jumlah besar dalam beberapa tahun ke depan — seolah-olah menunggu orang India untuk mendapatkan kembali daya beli mereka.

Namun, sementara itu, penghitung pengangguran dan pemuda yang kecewa itu akan terus membengkak hingga jutaan setiap bulannya.

Hati-hati!

udi

Bagikan Dengan Temanmu: