Dijelaskan: Apa arti langkah Haryana untuk mencadangkan 75% pekerjaan swasta bagi perusahaan

Lihatlah RUU Ketenagakerjaan Kandidat Lokal Negara Bagian Haryana, 2020, ketentuannya yang mungkin tidak sesuai dengan sektor swasta dan apakah dapat ditentang secara hukum.

Ketua Menteri Haryana Manohar Lal Khattar

Di garis pemerintahan Andhra Pradesh, Haryana juga telah mengumumkan bahwa mereka menginginkan 75 persen pekerjaan sektor swasta di negara bagian itu, sampai batas gaji tertentu, disediakan untuk kandidat lokal. Pada November 2020, Majelis negara bagian meloloskan RUU Ketenagakerjaan Caleg Lokal Negara Bagian Haryana, 2020 membuka jalan bagi lebih banyak kesempatan kerja bagi penduduk lokal di sektor swasta. Pada tanggal 2 Maret, Gubernur memberikan persetujuannya terhadap RUU tersebut.

Berikut ini lihat RUU tersebut, ketentuannya yang mungkin tidak cocok dengan sektor swasta dan apakah dapat digugat secara hukum.

Sektor apa saja yang akan dicakup dalam RUU ini?

Semua perusahaan, perkumpulan, perwalian, firma persekutuan perseroan terbatas, firma persekutuan, dan setiap orang yang mempekerjakan 10 orang atau lebih dan suatu badan, sebagaimana dapat diberitahukan oleh pemerintah dari waktu ke waktu akan termasuk dalam lingkup Undang-undang ini. Definisi pemberi kerja yang diberikan dalam RUU berarti Perusahaan yang terdaftar berdasarkan Companies Act, 2013 (Central Act 18 Tahun 2013) atau Society yang terdaftar di bawah Haryana Registration and Regulation of Societies Act, 2012 atau Firma Kemitraan Perseroan Terbatas sebagaimana didefinisikan di bawah Limited Liability Partnership Act, 2008 (Central Act 6 of 2009) atau Perwalian yang didefinisikan berdasarkan Undang-Undang Perwalian India, 1882 atau Firma Kemitraan sebagaimana didefinisikan dalam Undang-Undang Kemitraan India, 1932 atau siapa pun yang mempekerjakan 10 orang atau lebih dengan gaji, upah, atau lainnya remunerasi untuk tujuan pembuatan atau penyediaan layanan atau entitas semacam itu, sebagaimana dapat diberitahukan oleh pemerintah dari waktu ke waktu. Ini tidak boleh termasuk pemerintah pusat atau pemerintah negara bagian atau organisasi apa pun yang dimiliki oleh pemerintah pusat atau negara bagian. Penjelasan Ekspres sekarang ada di Telegram

Apa yang dimaksud dengan calon kepala daerah?

Kandidat yang berdomisili di Negara Bagian Haryana disebut kandidat lokal dan dapat memanfaatkan reservasi ini sambil mencari pekerjaan di sektor swasta. Kandidat juga wajib mendaftarkan dirinya di portal yang ditunjuk sambil mencari keuntungan di bawah reservasi ini. Majikan juga harus melakukan rekrutmen melalui portal ini saja.

Apakah berarti 75% dari total tenaga kerja pemberi kerja hanya akan berasal dari Haryana?

Tidak. Setiap pemberi kerja diwajibkan untuk mempekerjakan 75 persen kandidat lokal untuk posisi di mana gaji atau upah kotor bulanan tidak lebih dari Rs. 50.000 atau sebagaimana diberitahukan oleh pemerintah dari waktu ke waktu. Kandidat lokal mungkin berasal dari distrik mana pun di Haryana, tetapi pemberi kerja memiliki kebijaksanaan untuk membatasi penggunaan kandidat lokal dari distrik mana pun hingga 10 persen dari jumlah total kandidat lokal. Akan tetapi, majikan juga memiliki kebijaksanaan jika dia ingin merekrut karyawan di atas 10 persen dari distrik tertentu.

Dapatkah pemberi kerja juga mengklaim pengecualian dari pembatasan rekrutmen 75% ini?

Ya, tetapi hanya setelah melalui prosedur yang panjang dan hanya jika pejabat yang ditunjuk oleh pemerintah yakin bahwa permintaan majikan untuk mencari pengecualian memang pantas. Majikan dapat mengklaim pengecualian jika jumlah kandidat lokal yang memadai dari keterampilan, kualifikasi, atau kecakapan yang diinginkan tidak tersedia. Majikan harus melamar ke Pejabat yang Ditunjuk (petugas tidak di bawah pangkat Wakil Komisaris), dalam format tertentu (akan disusun kemudian). Pejabat yang Ditunjuk harus mengadakan penyelidikan dan mengevaluasi upaya yang dilakukan oleh pemberi kerja untuk merekrut kandidat lokal dengan keterampilan, kualifikasi, atau kecakapan yang diinginkan. Pejabat yang Ditunjuk dapat menerima/menolak klaim pemberi kerja yang meminta pengecualian. Pejabat yang Ditunjuk juga dapat mengarahkan pemberi kerja untuk melatih kandidat lokal untuk mencapai keterampilan, kualifikasi, atau kecakapan yang diinginkan.

Bagaimana pemerintah akan memeriksa apakah majikan mematuhi aturan reservasi 75%?

Setiap pemberi kerja harus memberikan laporan triwulanan di portal yang ditunjuk dan menyebutkan rincian tentang kandidat lokal yang dipekerjakan dan ditunjuk selama periode tersebut. Laporan yang diberikan oleh pemberi kerja akan diperiksa oleh pejabat yang berwenang tidak di bawah pangkat Pejabat Sub-Divisi. Para petugas ini memiliki wewenang untuk meminta catatan, informasi, atau dokumen apa pun yang dimiliki oleh majikan mana pun untuk tujuan memverifikasi laporan yang diberikan oleh mereka. Petugas juga berhak memasuki tempat kerja majikan untuk memeriksa catatan, daftar, dokumen apa pun jika petugas memiliki alasan untuk meyakini bahwa majikan telah melakukan pelanggaran berdasarkan Undang-undang ini atau aturan yang dibuat di bawahnya.

Apakah pemberi kerja akan dikenakan sanksi karena tidak mengikuti ketentuan Undang-undang ini?

Ya, majikan dapat didenda dengan minimal Rs. 10.000 hingga maksimum Rp. 2 lakh setelah ditetapkan bahwa majikan telah melakukan pelanggaran terhadap ketentuan Undang-undang. Jika majikan terus melakukan pelanggaran bahkan setelah dihukum, denda Rs. 1.000 per hari sampai pelanggaran berlanjut akan dikenakan. Denda sebesar Rp. 50.000 akan dikenakan kepada pemberi kerja yang membuat catatan palsu atau pemalsuan atau dengan sengaja membuat/menghasilkan pernyataan palsu. Hukuman, pada pelanggaran berikutnya, tidak boleh kurang dari Rs. 2 lakh tetapi bahkan dapat mencapai Rs. 5 lakh.

Siapa semua yang dapat dimintai pertanggungjawaban jika pemberi kerja tidak mematuhi ketentuan Undang-undang ini?

Ketika sebuah perusahaan melakukan pelanggaran berdasarkan Undang-undang ini, setiap Direktur, Manajer, Sekretaris, Agen atau pejabat lain atau orang yang terkait dengan manajemen akan dianggap bersalah atas pelanggaran tersebut, kecuali jika dia membuktikan bahwa pelanggaran itu dilakukan tanpa sepengetahuan atau persetujuannya. . Dalam kasus pelanggaran yang dilakukan oleh firma kemitraan tanggung jawab terbatas – semua mitra/mitra yang ditunjuk akan dianggap bersalah atas pelanggaran tersebut. Dalam kasus pelanggaran yang dilakukan oleh Perhimpunan atau Perwalian – setiap orang yang bertanggung jawab pada saat melakukan pelanggaran, atau orang yang bertanggung jawab atas pelaksanaan bisnis dari perkumpulan pada saat melakukan pelanggaran akan dianggap bersalah. dari pelanggaran. Jika terbukti bahwa pelanggaran itu dilakukan dengan persetujuan atau persetujuan dari Direktur, Manajer, Sekretaris, Wali Amanat atau pejabat lain dari masyarakat atau perwalian, mereka semua akan dianggap bersalah. Pengadilan tidak boleh mengetahui pelanggaran apa pun yang dapat dihukum berdasarkan Undang-undang ini kecuali pengaduan dibuat dalam waktu enam bulan sejak tanggal dilakukannya pelanggaran tersebut diketahui oleh pejabat yang berwenang atau ditunjuk.

Mengapa Industri tidak terkesan dengan langkah tersebut?

Beberapa industrialis papan atas di Haryana berulang kali memberi tahu otoritas terkait dan pejabat pemerintah bahwa langkah pembatasan pekerjaan bagi kandidat Haryana mungkin tidak untuk kepentingan industri. JJP MLA Ram Kumar Gautam sangat keberatan terhadap RUU di Vidhan Sabha pada hari Kamis dan bahkan menyebutnya undang-undang yang benar-benar konyol yang 100 persen salah. Gautam menimbulkan kekhawatiran bahwa jika Haryana menerapkan reservasi semacam ini, negara bagian lain juga akan mengikuti hal yang sama dan itu akan menghasilkan kekacauan total.

Apakah RUU reservasi ini melanggar Pasal 16 Konstitusi India?

Keputusan Andhra Pradesh untuk memperkenalkan 75 persen reservasi untuk kandidat lokal ditentang di Pengadilan Tinggi Andhra Pradesh yang mengamati bahwa itu mungkin inkonstitusional. Pengadilan Tinggi Andhra Pradesh telah meminta pemerintah negara bagian untuk menginformasikan apakah undang-undang kuota diberlakukan sesuai dengan Konstitusi. Kekhawatiran serupa dikemukakan di Haryana Vidhan Sabha oleh legislator Kongres BB Batra, yang menyebut RUU itu sebagai pelanggaran Pasal 16 Konstitusi India. Namun, pemerintah Haryana mengklaim bahwa sementara Pasal 16 berbicara tentang pekerjaan publik, RUU itu hanya berkaitan dengan pekerjaan sektor swasta.

Bagikan Dengan Temanmu: